Хоринским районным судом Республики Бурятия рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хоринского района Республики Бурятия о признании незаконным приказа в части основания увольнения, возложении обязанности внести изменения по основанию расторжения трудового договора, возложении обязанности представить трудовую книжку для внесения изменений основания увольнения и обязании внести сведения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Судом установлено, что у должностного лица имелся конфликт интересов, связанный с трудоустройством близкого лица, находящегося в его непосредственном подчинении, осуществлением учёта его рабочего времени, рассмотрением вопроса о поощрении, премировании, осуществлением контроля за исполнением им должностных обязанностей.

Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, предоставлением неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является в силу пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение работника по данному основанию отнесено к числу дисциплинарных взысканий (часть 2 статьи 192 ТК РФ). Неприменение мер ответственности к должностному лицу при нарушении требований действующего законодательства РФ в сфере противодействия коррупции нарушает принцип неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Суд пришел к выводу об обоснованности требований прокурора и признал незаконным приказ об увольнении должностного лица по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в части основания увольнения, возложив на работодателя обязанность при вступлении решения в законную силу внести изменения в приказ по основанию прекращения (расторжения) трудового договора в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, а также направить сведения о должностном лице в Правительство Республики Бурятия для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Решение не вступило в законную силу.